故事連載（一）（from ny）

wmy：我喜歡聽故事，尤其是帶有哲理、含有寓意的故事。近來 ny 兄寄給我多篇故事，有些聽過了，有些以前下載過，現在選一些與同好共享。

当掌声与健康不可得兼时

故事说：一天，在办公室跟同事一起开会时，公司的副总突然觉得一阵眩晕，眼前一片漆黑，醒来时才发现自己正在急诊室的病床上躺着。

副总是我的好友，刚住院那会儿，老板和同事都来探望，周末过后，探望的人逐渐少了，大家都很忙，这很正常。有交情较深的同事，有意无意的暗示：公司的人事可能会有所调整。

他听了不在意，认为自己夙夜匪懈地为公司打拼了一二十年，没有功劳也有苦劳；何况平日很得老板的肯定，多次在公开场合称赞自己的业绩，并且表示总经理出缺，他是被考虑的人选之一。这次是因公积劳成疾，应当表扬、奖励都来不及，哪会有什么忘恩负义的决定？不论有什么风吹草动，也应该是更上一层楼才对。所以朋友放心的继续在医院养病。

又是一个周末，老板请特别助理带了一大篮水果，和笑容可掬的人事经理一同来到病房。一阵嘘寒问暖之后，“特助”清了清嗓门儿，诚恳地说：“郭董很关心副总的身体，交待你不必急着出院，一切费用由公司负责……”人事经理接着说“副总的职务非常重要，董事长嘱咐要王特助接手。您调到资管部当顾问，至于薪资……”

朋友识趣地说：“请回去代我谢谢董事长的好意，我的病牵累大家了，出院以后我会回去办理离职手续。”

人事经理干笑了一下：“董事长说，如果这样的话，退休金会从优处理。”

“哇！他真是想得周到。”朋友回答。

朋友告诉我，他经过这事以后，很感慨。也把感想写在一张便条上，分送前来探访的朋友，我也不例外地得到了一张。但他的字不像以前那样有力，却仍然好看。便条上写着：

如果一旦失去健康，

其实也就失去了一切，

幸福之首要寓于健康，

病有千万种，健康只有一种。

希望我的老朋友们身体健康，平安快乐！

掌声是别人给自己的一种肯定，

健康是自己给自己的一种肯定，

当掌声与健康不可得兼的时候，

宁可选择健康而舍掌声，

因为掌声会消失，

而拥有了健康同时也拥有了掌声的机会。

读了这个故事，我想了很多。首先，我想这位副总所想的都很现实。他过去为公司很卖力，业绩也很突出，这本来只是尽职尽责，把他放在这个岗位上，就是因为他有此能力，能做好这份工作，所以，做得好、成绩卓著都是应该的。因为成绩卓著而受到表扬和鼓励，从工作的角度看，那是一种工作方法，既鼓励了他本人，尤其鼓励大家。相反地若是工作做的不好，那是没有完成任务，应该受到批评，重的还要受到处分。如果领导在某种场合说出当某一个更高的职务出缺时，将考虑他来增补，这并非调令，而只是一种想法或意向，也可以理解为对他的鼓励。如果他把这些看成许诺，那就是误解了，更是错了。不过这位副总毕竟是工作了十多年的“老领导”，虽然认识上有些小的糊涂，应该说基本上还是比较清楚的，在人事经理对他的关于职务的谈话中，他马上意识到他已经注定被解职了，所以主动退位，这足以说明他不仅是清楚的，而且是精明的。

他在便签上写了体会的那些话，发给朋友，悄悄地发泄了内心的不愉快，这也正常。因为反映了事物的本质：一个雇员，是被雇主雇用的，他的一切都依附在雇主身上，命运由雇主决定这就是事情的本质。

现在不妨换一个角度，看看站在董事长的角度该怎么办？商人的职业规定了他的宗旨和任务，就是最大限度地获取利润。一个好商人的标准，就是在守法的基础上获得最大的利润，任何操作都围绕着这个目的和宗旨。副总的岗位很重要，长时间的缺岗，难免影响经营，也就影响利润，不换人是不行的，如果考虑过去的业绩和贡献，把那副总的职务留等没有期限的出院，而牺牲企业的利润，那董事长就构成失职了。他这样做，难道不正常吗？

世界上的事就是这样。